【摘要】女职工是当前社会进步和发展的需要，是职工队伍的组成部分。女职工在煤炭企业的安全生产中肩负着光荣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。创新性地做好煤炭企业女工工作是改革、稳定和发展的需要。

　　【关键词】煤炭企业女职工创新发展

　　十八大报告关于“坚持男女平等，保障妇女儿童合法权益、重视培养选拔女干部、强化人民团体在社会管理和服务中的职责、支持工会、共青团、妇联等团体充分发挥桥梁纽带作用”等一系列重要论述，为工会女工工作指明了方向，提出了新的要求。因此，认真学习贯彻十八大精神，在新形势下创新和发展女工工作，是摆在我们面前的迫切任务。

　　一、充分认识女工工作创新发展的重要性和必要性

　　（一）是煤炭企业形势发展的需要

　　目前，是煤炭企业发展困难、面临挑战最严峻的时候，同时也是蕴含重大机遇的一年。煤炭行业的“寒冬”以及我们生产经营上遇到的前所未有的困难局面，一时半会难以得到根本性的改观。能否在趋利避害中把握机遇，在逆境发展中创新机遇，在激烈竞争中抢抓机遇，是对新时期女工工作提出的新任务、新要求。

　　（二）是维护女职工合法权益和特殊利益的需要

　　随着国家经济的迅猛发展，妇女走上社会担任公职的人员逐渐增多，由于女职工存在着特殊的生理和心理特征，有些行业对女职工“四期”保护落实不到位、劳动安全卫生条件不达标等侵害妇女权益的情况时有发生。其次，煤炭企业的特殊性也给女职工就业成才造成很大压力。因此，创新性开展女工工作，是维护女职工合法权益和特殊利益的需要。

　　二、女职工工作创新发展的有效途径

　　（一）树立“四自”精神，在创新发展中提升女工素质

　　1.树立“四自”精神。

　　树立和弘扬“四自”精神，是提升女职工整体素质的抓手，是工会女工工作的切入点和发力点。通过开展“四自”教育活动，不但使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，并为女职工提供建功立业的源泉和动力。

　　2.提高女工干部的整体素质。

　　加强女工干部的思想政治业务素质学习。培养女工干部高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风。引导女工干部努力学习，增长才干，不断提高自身综合能力和整体素质。

　　3.重视培养选拔女工干部。

　　重视妇女干部的培养选拔，坚持选拔储备、培养锻炼、任用配备和管理激励的原则，以多种方式为女工干部成长创造条件，在政治上关心、精神上鼓励、生活上帮助、心理上关怀女工干部。

　　4.提高广大女职工的认知能力。

　　一是女工干部要带着教育职工，服务职工的感情深入基层，和女职工肩并肩、心贴心，同学习、同感受。把党“十八”大精神和国家的惠民政策、方针和具体做法用心说给女职工听。

　　二是引导广大女职工认清形势，树立长期的看到希望、中期的有信心、短期的能尽快得到解决的意识，以此来提高广大女职工的思想觉悟，增加企业女职工的向心力和凝聚力。

　　（二）加强竞技水平，在特色活动中提升“两项”工程

　　工会女工组织要明确工作任务，做女职工服务大局的引领者；激发活力，做女职工建功立业的组织者；提升素质，做女职工全面发展的促进者；要在更高平台、更高水平、更高层次上推动女工工作实现新跨越；引导女职工当好推动煤炭企业发展和社会全面进步的主力军；为高素质、高技能女职工人才竞相涌现提供舞台，为女职工自我发展、自我提升创造条件。

　　1.澄合王村煤矿根据女工组织规范化建设五年规划和女职工素质提升建功立业三年规划为目标，重点在“光明超市”、洗浴房、拣矸班、精细化办公室、材料科以及财务科等女职工相对集中的单位开展创建“巾帼示范岗”活动。

　　2.开展女职工素质达标“八个一”竞赛活动。（即：读一本好书、参加一期培训、写一篇心得体会文章、提一条合理化建议、参加一项技术比武、帮教一名“三违”职工、做一件好人好事、参加一次才艺展示。同时，积极组织广大女职工积极参加职称评定、技术比武、合理化建议、岗位创新行动以及“双述”竞赛、“三绝”展示大赛等活动，进一步增强女职工创先争优意识，为女职工创造施展才干、展示风采的机遇和平台，有效促进女职工素质提升建功立业工程的顺利开展。