（三）维护合法权益，实施关爱工程，提高幸福指数

　　1.维护合法权益，女职工劳动保护严格落实到位。

　　一是以创建和谐劳动关系为契机，组织女职工认真学习宣传有关《女职工劳动权益保护》、《女职工特殊权益保护》、《女职工专项集体合同》以及新颁布的《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

　　二是适时开展小型多样的竞赛活动，提高女职工法律意识和自我保护意识，更加透彻的理解“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容，使女职工知法、懂法、依法维权的意识和能力不断提升。

　　三是对于劳动强度较大、工作环境较差的岗位，定期到岗位调研，就“四期”期间女职工的休息休假、工资奖发放等问题，监督并协助有关部门贯彻落实到位，有效维护女职工合法权益。

　　2.实施关爱工程，切实为贫困单亲女职工解难事、办实事。

　　一是建立完善贫困单亲女职工档案，为特困女职工办理最低生活保障。

　　二是长期开展“姐妹献爱心一对一帮扶”活动，女干部及矿女职委成员分别与她们接成帮扶对子，及时准确掌握贫困单亲女职工的生活工作情况。

　　三是在“双节”、“三八”以及“金秋助学”活动中走访慰问困难女职工，从不同层面对她们进行帮扶救助。

　　3.注重人文关怀，彰显人格尊严，提升幸福指数。

　　澄合王村煤矿注重人文关怀，不但在物质上增加女职工收入，而且在心理上增加女职工收入。

　　一是为女职工搭建“女工委心理倾诉站”，建立起女职工心理动态管理档案。通过心贴心的交流沟通，有针对性实施心理疏导，帮助女职工解决家庭纠纷和工作中的困惑，引导女职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，以心理健康确保行为安全。

　　二是为全矿干部职工过生日送“五福”，生日当天由矿领导和工会人员亲自将生日礼物、贺卡送到职工手中，在矿区大屏滚动播出“全家福”照片和生日祝福语，并有精美的生日蛋糕和长寿面相送。

　　三是定期按季为职工配发工作服，夏天全是清一色的白色短袖，春秋是笔挺的西装，冬天则是时尚棉衣。走进矿区，经常会看到女工们不同季节的不同色彩，整齐有序的行进在矿区，成为一道体面、时尚、靓丽的风景线。

　　四是推出逢十“旬休日”制度，对每半年评出的优秀女职工、给予学习休养的荣誉奖励；同时，推行年休假带薪旅游制度，鼓励职工携家属外出旅游，并给予职工500元，家属1000元的旅游补助，让女职工真切感受到辛勤付出给自己以及家人带来的实惠和荣耀。

　　五是在矿区建立生态园“开心农场”，种植各种蔬菜瓜果，不只是为职工提供绿色无公害的新鲜果蔬，而且是职工休闲消遣的好去处，为职工带来精神和物质上新的福祉。

　　澄合王村煤矿给予女职工更多的人文关怀，使其发自内心地与企业同呼吸共命运，实现职工与企业的“和谐共赢”，增强了女职工的荣誉感、幸福感、自豪感和成就感，彰显了人格尊严，提升了幸福指数。

　　作为女工工作者，我们要认清形势，把煤炭企业的“寒冬”当作机会，在出实招拿举措上做文章，在真抓实干上下功夫，采取有效措施积极应对，在激烈竞争中抢抓机遇，顺利“越冬”，平稳过渡，这也是新时期我们女工工作的新任务、新要求和新挑战。

　　因此，我们要进一步开拓创新、奋发进取，实现女职工以能力求生存、以素质求发展、以技能求岗位、以作为求地位的目标。不断增强女工组织的凝聚力和社会影响力，不断实现工会女工工作的创新发展，为实现巾帼梦建功立业。